簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Ying-Jung Yeh".ecommittee (精準) and ckeyword.raw="組織承諾"


  • 在搜尋的結果範圍內查詢： 搜尋 展開檢索結果的年代分布圖

  • 個人化服務 ：

    我的檢索策略

  • 排序：

      
    • 儲存 列印 E-mail 收藏

    已勾選0筆資料

      本頁全選

    1
    個人職場友誼、組織承諾與成員個人知識分享行為之研究
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生： 羅蕙芳   指導教授： 廖文志
    • 隨著知識經濟時代的來臨，知識的創造與應用的效率，成為企業決勝的關鍵。要使組織更有效率的應用知識、創造知識，唯有靠員工分享其所知，因此，知識分享已然成為許多組織所關心的重點。但有價值的知識多為隱性知識…
    • 點閱：499  下載：3 

    2
    在促進焦點與預防焦點員工之間, 工與企業文化適合度對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及對於員工辭職動機的影響
    • 管理學院MBA /99/ 碩士
    • 研究生： 黃錦芳   指導教授： 廖文志
    • 本研究目的：1. 探討對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及辭職動機有顯著影響的因素，2. 檢驗員工與企業文化適合度(person cultural fit) 對於組織承諾的三個因素(感情承諾,…
    • 點閱：284  下載：5 

    3
    回饋環境與組織公民行為之關係： 一個中介模型的探討
    • 企業管理系 /97/ 博士
    • 研究生： 彭瑞振   指導教授： 邱淑芬
    • 過去實證研究已驗證主管回饋環境會正向影響員工的組織公民行為。本研究擴展先前的研究，提出一個整合的模型來驗證主管回饋環境與組織公民行為之間的中介機制。本研究收集臺灣各行業中，員工與其直屬主管所配對之2…
    • 點閱：418  下載：0 
    • 全文公開日期 2014/05/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)
    1